同泰電子秉持致力於員工照護、環境保護、員工健康與安全及社會參與，善盡企業社會責任並追求企業永續經營。 我們遵循企業社會責任相關標準，期望我們往來供應商也能確保供應商內部企業社會責任之執行，以促進相關利害者的福祉。

一、勞工

1.禁用童工與青年工保護政策 基於保護兒童身心發展的社會責任，在製造的任何階段都不得使用童工。”童工” 是指未滿15歲(以所在地法令有較嚴格規定者從其規定)。 符合所有法律法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及他們健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。

2.禁止強迫勞動 禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身份證件或其他不合法的強制勞動。

3.工時與薪酬 確保員工工作時間、加班時間能符合EICC或當地法律標準。由於訂單的波動和考量季節的變化，適當合法調整加班時間是可以考慮的， 但無論如何都應提供員工合理的休息時間和加班費。 承諾薪資政策符合當地法律規定，不低於當地最低基本工資標準，並享有法定福利。

4.自由結社 承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會，並確實告知員工可以自由加入所選擇的組織，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。 提供溝通管道，使員工能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。

5.不歧視 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解僱或退休等事項上，不會因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、 家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而 進行之醫學檢查，不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

二、健康與安全

為員工提供安全與健康的工作場所與環境，並遵守當地勞工安全衛生相關法規、OHSAS18001職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範， 提供安全與健康的工作環境規範，以預防勞工在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。

三、環境

承諾遵守ISO14001要求，建立一套有系統的環境管理系統，或至少應該提供完整證據，證明其環境狀況的持續性改善。 且承諾專注於整合環境管理與營運以提供高品質產品、服務以及高價值的客戶服務經驗。

四、管理系統

本管理系統於設計係參考：

1.符合經營和產品相關的法律法規及客戶要求。

2.符合本承諾書相關規定。

3.識別並降低與本政策有關的經營風險。另外管理系統應持續改進。

五、道德規範

1.廉潔經營

必須道德地、誠實地、正直地實施和履行其義務，且所有員工必須避免個人與工作上所產生的利益衝突。

2.無不正當收益

要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利益，尤其是這些利益可能危及客觀且公正之商業決定時。 同時應要求員工及其家屬避免違反商業誠信原則，包含賄賂、造假等。

3.訊息公開

在不違反公司及法律規範之前提下，將主動並完整的公佈任何與利益關係者之交流內容。

4.智慧財產權

承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。

5.公平交易、廣告和競爭

承諾公平交易，不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。

6.保密機制

保護客戶業務、技術等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。

六、供應鏈安全管理政策

• 遵守供應鏈安全相關法規及客戶要求的安全事項。
• 確保對客戶的產品製造過程與運輸供應安全。
• 保護營業秘密與資訊安全等相關資訊，不得私自透漏給任何第三方。
• 提升商業夥伴安全品質，以符合供應鏈安全要求。
• 貫徹供應鏈危機管理與意外事件之即時復原。
• 落實供應鏈風險管理，持續不斷的改善供應鏈安全系統。